我們?cè)谌肆Y源開(kāi)發(fā)過(guò)程中堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；堅(jiān)持創(chuàng)造一種公平、公正、公開(kāi)的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)遠(yuǎn)大目標(biāo)的同時(shí)，給每個(gè)人提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間
——“你能翻多大的跟頭，就給你搭多大的舞臺(tái)”。
1、 開(kāi)展公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，避免任人唯親。
2、 “在位要受控，升遷造競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪崗”對(duì)已經(jīng)在崗在管理人員進(jìn)行控制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下做到“用人不疑，疑人不用”。
3、 定額淘汰。定額淘汰就是在一定的時(shí)間和范圍內(nèi)，必須有百分之幾的人員被 淘汰。
4、 科爾達(dá)人力資源開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)機(jī)制：企業(yè)內(nèi)外部有兩個(gè)市場(chǎng)，內(nèi)部市場(chǎng)就是怎樣滿足員工的需求，提高他們的積極性，外部市場(chǎng)就是怎樣滿足用戶的需求。每個(gè)人都有自己的市場(chǎng)，都有一個(gè)需要對(duì)自己的市場(chǎng)負(fù)責(zé)的主體。下道工序就是用戶，他就代表用戶，或者他就是市場(chǎng)。每位員工最主要的不是對(duì)他的 上級(jí)負(fù)責(zé)了，更重要的是對(duì)他的市場(chǎng)負(fù)責(zé)。
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